On trouve des règles un peu partout
A la base, on trouve un contrat sur lequel reposent les rapports de travail. Toutefois, les droits et les engagements du rapport ne sont pas tous notés dans le contrat. Certaines réglementations sont définies par la loi: dans le code des obligations, la loi sur le travail, la loi sur l'égalité et dans bien d'autres textes de loi encore. C'est parce que deux partenaires contractuels inégaux se trouvent face à face que le législateur a écrit autant de textes dans le cas des rapports de travail. Partenaire le plus faible, l'employé a besoin de protection.

Les règlements d'entreprise et les conventions collectives de travail contiennent eux aussi des conditions supplémentaires. Les rapports de travail sont réglés grâce au jeu harmonieux de toutes ces conditions.

Sécurité sociale
De nombreuses assurances sociales sont réglées dans les rapports de travail. Les cotisations à l'assurance-chômage, l'AVS, l'AI et autres cotisations sont directement déduites du salaire. Les employés sont ainsi protégés contre les conséquences financières dues à un accident, à une maladie et au chômage.

Les pages suivantes vous proposent toute une série de faits concernant le droit du travail et la CCT qui peuvent se révéler importants pour vous, ainsi que des informations sur la prévoyance professionnelle, les accords bilatéraux et les comités d'entreprise européens.