L'être humain travaille de préférence dans un climat d'estime, de structures claires et de traitement loyal. Mais ni les hommes politiques ni les économistes ni les acteurs qui travaillent pas dans une entreprise ne peuvent le produire. C'est aux entreprises mêmes de créer les conditions afin que l'être humain s'y sente à l'aide. 

Pour y parvenir, il faut passer par une participation accrue des employés, au sens d'une démocratisation des entreprises. En contrepartie, les premiers doivent se montrer responsables, motivés et décidés à fournir des performances. L'avenir de la place industrielle suisse repose donc sur les personnes qui y travaillent et pas forcément sur des mesures politiques à définir ou sur une nouvelle économie. Quoi qu'il en soit, une politique industrielle nationale ne pourra pas s'imposer au sein d'une concurrence globale, car avec l'internationalisation des entreprises et des processus de production il n'est plus (guère) possible de contrôler les grandes entreprises au niveau national. Par contre, en promouvant la participation au sein de l'entreprise, on peut mieux exploiter le potentiel des employés, directement et sur place.

C'est pourquoi les Employés Suisse misent sur les personnes qui travaillent sur le site industriel suisse et veulent améliorer leur approche participative. Ils revendiquent:

• Une participation au sein de l'entreprise plus efficace
• L'égalité entre les représentants suisses et les représentants des pays de l'UE dans les conseils d'entreprise européens. Pour ce faire, la Suisse doit appliquer la directive correspondante de l'UE.

Afin d'étayer ces revendications, les Employés Suisse s'engageront en faveur de la révision nécessaire depuis longtemps de la loi de 1993 sur la participation.

Contact:

Stefan Studer, directeur Employés Suisse, Tél. 044 360 11 11,
portable 079 621 08 19

Hansjörg Schmid, responsable Communication Employés Suisse,
Tél. 044 360 11 21, Portable 076 443 40 40